2025年广东江门生育津贴的计算方法如下：

一、计算标准

1. 月平均工资计算

   以职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工缴费工资总额}}{\text{单位上年度参保职工人数}}$$

   若单位无上年度职工月平均工资，则以本年度职工月平均工资为基数。

2. 假期天数

   根据生育类型确定假期天数：

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假 ：增加35天；

   • 晚育假 ：增加15天；

   • 奖励假 ：80天（不计入生育津贴）。

二、津贴计算公式

$$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{总假期天数}$$

例如：某职工2024年12月平均工资为3505元，顺产98天，则津贴为： $$3505 / 30 \times 98 = 11449.67 \text{元}$$

三、其他注意事项

1. 津贴与原工资关系

   • 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足；

   • 生育津贴高于职工原工资标准的，余额部分支付给职工。

2. 申领方式

   由用人单位按月垫付，职工无需主动申请，但需提供生育证明、医疗费用发票等材料。

3. 特殊情况处理

   • 新参保单位 ：以本年度参保职工月平均工资为基数计算；

   • 异地分娩 ：按实际报销标准执行。

四、政策依据

生育津贴按《广东省职工生育保险办法》执行，其中生育津贴比例通常为职工月平均工资的80%。若单位未依法缴纳生育保险，相关待遇可能由用人单位自行承担。

建议职工生育前咨询单位人事部门，确保符合申领条件，并及时办理相关手续。