关于男职工护理假津贴的发放问题，综合权威信息整理如下：

一、津贴发放标准

1. 无现金津贴

   男职工护理假期间不享受现金津贴，工资按正常出勤发放。

2. 计算方式

   若单位参加生育保险，津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

   • 日支付标准 ：月平均工资 ÷ 30（或实际天数）。

二、护理假天数

1. 基础护理假

   法定护理假为7天，适用于符合国家计划生育政策的夫妻。

2. 延长护理假

   若女方为晚育（如女方年龄≥24周岁），男职工可额外享受15天护理假，总护理假为22天。

三、其他注意事项

1. 工资基数

   • 若配偶生育前12个月单位变动，按实际缴费单位上年度职工月平均工资加权平均计算。

   • 缴费不足12个月的，按实际缴费期间的平均工资计算。

2. 地区差异

   • 不同地区对护理假天数和津贴标准有具体规定，例如武汉明确15天护理假，而其他地区可能不同。

3. 材料要求

   部分地区需提交身份证、结婚证、生育证明等材料申请津贴。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，但津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，不包含现金形式。

总结 ：男职工护理假期间无现金津贴，按正常工资发放，津贴计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数，具体天数根据生育政策确定。