关于男职工护理津贴的发放标准，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、津贴性质与法律依据

1. 津贴性质

   男职工护理津贴属于生育保险待遇的一部分，由生育保险基金或用人单位支付，用于保障职工在配偶生育期间的基本生活。

2. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，参加生育保险的职工享受生育保险待遇，其中生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。

二、计算标准与发放方式

1. 计算公式

   护理津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：以配偶生育时用人单位上年度在职职工月平均工资为基数，若期间单位变动则按加权平均计算；

   • 护理假天数 ：通常为15天（具体以当地规定为准）。

2. 工资基数限制

   • 若职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的，按300%计算；

   • 若低于当地社会平均工资60%的，按60%计算。

三、其他注意事项

1. 与工资的关系

   • 若用人单位已缴纳生育保险，护理津贴与职工本人工资无关，直接按上述公式计算；

   • 若未缴纳生育保险，则按职工合同工资的80%-120%（即当地最低工资标准的80%-300%）发放。

2. 发放时间

   护理津贴一般从申请休假之日起计算，具体以单位审核通过为准。

3. 地区差异

   具体标准因地区而异，例如：

   • 武汉市男职工护理假津贴日支付标准为配偶生育当月单位上年度职工月平均工资÷30；

   • 其他地区可能参照社会平均工资或最低工资标准执行。

四、特殊情况处理

• 配偶就业状态 ：若配偶已就业且参加医保，可能影响津贴计算；

• 缴费年限 ：用人单位缴费不足12个月时，按实际缴费期间的职工月平均工资计算。

建议职工申请前咨询当地社保部门或单位人事部门，以确认具体操作流程和标准。