单位申领或个人申领

男职工护理津贴的领取方式及流程如下：

一、申领方式

1. 单位申领

   单位需在男职工休产假或护理假期间，收集相关材料向社保经办机构申报，审核通过后由单位直接支付津贴。

2. 个人申领

   男职工本人也可携带所需材料向社保经办机构申请，部分城市支持个人自助申报。

二、所需材料

1. 基本材料

   • 身份证 ：男职工及配偶的身份证原件。

   • 结婚证 ：证明婚姻关系的法律文件。

   • 生育证明 ：生育登记证明或生育服务证。

   • 出生证明 ：新生儿的出生医学证明。

2. 补充材料

   • 单位证明 ：单位需提交《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。

   • 医疗费用凭证 ：部分城市要求提供出院小结或医疗费用发票。

三、申领流程

1. 单位申报流程

   • 单位收集材料后，向当地社保经办机构提交《申报审核表》及相关证明文件。

   • 社保机构审核通过后，将津贴计入单位账户，由单位按月支付给男职工。

2. 个人申报流程

   • 男职工本人携带材料到社保经办机构提交申请。

   • 社保机构审核通过后，将津贴转入指定银行账户。

四、注意事项

1. 时间要求

   • 申请需在配偶生产后6个月内提交材料，逾期可能影响津贴领取。

   • 不同城市对津贴发放时间有具体规定，如无锡要求在住院分娩后3个月内申领。

2. 地区差异

   • 补贴标准因地区而异，例如：

     • 无锡：顺产7个月以上流产补助为上年度职工月平均工资的25%，难产或多胞胎为50%，每人在一二级医院分娩另加300元补贴。

     • 广州：未就业配偶可享一次性补贴，标准为上年度职工月平均工资的25%-50%。

3. 特殊情况

   • 若配偶未参保，男职工可能无法申领津贴，需符合当地政策条件。

五、法律依据

根据《社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。