退休职工在原单位继续缴纳医保的情况需根据具体政策和个人条件综合判断，以下是具体处理方式及建议：

一、单位是否应继续缴纳

1. 单位无强制义务

   根据《社会保险法》第二十七条规定，退休人员累计缴费满20年且达到法定退休年龄的，无需再缴纳医保费；未达年限的，需个人补缴或继续缴费至满20年。退休后单位是否继续缴费，主要取决于单位政策或与职工的协商结果。

2. 单位政策差异

   部分单位可能因自身经营状况或政策规定，选择为退休员工继续缴纳医保，而另一些单位则可能停止缴纳。建议退休前与单位确认具体政策。

二、职工的应对措施

1. 与单位协商

   • 达成协议 ：与原单位沟通，明确继续缴纳医保的意愿及缴费年限，建议签订书面协议以保障权益。

   • 单位拒绝处理 ：若单位拒绝协商，需了解当地社保政策，判断是否可通过法律途径维权。

2. 个人补缴

   • 一次性补缴 ：若单位不配合且个人经济条件允许，可选择一次性补缴剩余年限的医保费。

   • 逐年补缴 ：部分城市允许退休人员逐年补缴，但需符合当地缴费基数和年限要求。

3. 转职或就业

   • 新单位参保 ：若重新就业，新单位需依法为职工缴纳医保，原单位无需继续缴费。

   • 灵活就业 ：可转为灵活就业人员，自行缴纳医保，但需承担全部缴费责任。

三、注意事项

• 医保待遇影响 ：未缴满年限可能导致门诊、住院等医疗费用无法报销，建议尽早解决缴费问题。

• 材料准备 ：补缴时需提供退休证、身份证、当地上年度职工月平均工资等材料。

• 法律咨询 ：若单位拒绝合理要求，可咨询社保部门或劳动仲裁机构维护权益。

总结

退休后原单位是否继续缴纳医保需结合政策和个人情况判断。建议优先通过协商解决，协商失败则考虑补缴或转职。需关注当地医保政策对缴费年限的具体要求，避免影响医疗保障权益。