根据最新政策规定，个人缴纳社保后是否仍认定为应届毕业生，需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、社保缴纳与应届生身份的关系
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正式就业并缴纳社保
若个人以全职形式就业并开始缴纳社保，通常会被认定为“社会人”，失去应届生身份。社保缴纳是就业状态的明确标志，与是否为应届生无直接关联。
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灵活就业或自主创业
部分地区对灵活就业或自主创业人员保留应届生认定资格，但需符合当地具体政策。例如，北京明确将灵活就业人员纳入应届生范围。
二、影响应届生认定的其他因素
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毕业时间与档案状态
应届生通常指在应毕业年份毕业或已毕业未就业的学生，需满足“毕业两年内未就业且档案未转移”等条件。若已就业且档案转移，一般不再符合应届生资格。
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政策差异与地区规定
不同地区对应届生认定标准存在差异，例如：
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延长“保质期” ：2024年以来多地延长应届生身份有效期至2年，但需结合社保缴纳和就业状态综合判断；
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实习期间社保 ：若在校期间或实习期间缴纳社保，通常不影响应届生身份。
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三、特殊情况说明
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在职备考公考 ：若因公考未就业而持续缴纳社保，部分地区可能允许保留应届生身份，但需提供相关证明材料；
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档案未转移 ：即使缴纳社保，若档案仍存放在人才交流中心或原单位，可能不影响应届生认定。
四、建议
建议求职者：
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优先关注目标岗位的招聘公告，确认其对应届生认定标准；
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若计划两年内考公，可咨询当地人社部门了解社保缴纳对公考的影响；
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灵活就业或自主创业时，选择允许此类身份的政策地区。
（注：以上信息综合自各地最新政策及权威解读，具体以招聘单位及当地规定为准。）
