辅警的五险一金缴纳档次并非固定不变，而是根据个人工资基数和地区政策综合确定的。具体说明如下：

一、五险缴纳比例（全国统一标准）

1. 养老保险

   • 单位缴纳20%（划入统筹基金）

   • 个人缴纳8%（划入个人账户）

2. 医疗保险

   • 单位缴纳10%

   • 个人缴纳2%+3元（部分地区可能包含门诊补助）

3. 失业保险

   • 单位缴纳1%

   • 个人缴纳0.2%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳0.5%

   • 个人不缴纳

5. 生育保险

   • 单位缴纳0.8%

   • 个人不缴纳

6. 住房公积金

   • 缴纳比例因地区而异，通常为工资的5%-12%

二、缴费档次划分

1. 按地区政策分档

   全国不同地区设置多个缴费档次（如每年100-1000元），辅警根据工资基数对应的档次缴纳。例如：

   • 工资基数低于当地社会平均工资60%时，按60%基数缴费；

   • 工资基数高于社会平均工资300%时，可能按300%基数缴费。

2. 按工资基数分档

   单位缴费比例固定，但个人缴费部分随工资变化。若辅警工资基数较高，个人实际缴纳金额会增加。例如：

   • 工资5000元时，个人缴纳8%即400元；

   • 工资8000元时，个人缴纳8%即640元。

三、实际案例参考

• 福州某区县 ：五险一金最低档月缴1755元（含公积金），三年累计加300元，三年后到手工资约2000元；

• 上海部分区域 ：五级辅警到手工资约9850元，公积金约3000元；浦东新区部分岗位可达10000元以上。

四、注意事项

1. 工资基数下限 ：部分地区规定工资基数不得低于当地社会平均工资的60%，低于则按60%计算；

2. 属地管理原则 ：社保缴纳由当地社保部门规定，不同城市、岗位可能存在差异。

辅警的五险一金档次由工资基数和地区政策共同决定，需结合实际情况具体分析。