生育津贴的缴纳主体和发放规则如下：

一、生育津贴的缴纳主体

1. 单位缴纳生育保险

   生育保险必须由用人单位依法缴纳，职工个人不承担任何费用。若单位未缴纳，则职工无法申领生育津贴。

2. 特殊情况处理

   • 灵活就业人员 ：部分地区（如上海、四川、浙江）允许灵活就业人员以个人身份缴纳生育保险，但需满足当地政策要求。

   • 代缴服务 ：若单位委托人力资源公司等机构代缴，实际缴费仍由单位承担。

二、生育津贴的发放规则

1. 发放标准

   • 已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，按产假前工资标准发放。

   • 计算基数通常包含职工基本工资、岗位工资、奖金等，排除加班费等非工资性收入。

2. 发放时间

   生育津贴一般从产假开始发放，直至职工返回工作岗位；若职工因故中断就业，可申领一次性生育津贴。

3. 与工资的关系

   • 若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足；

   • 若高于本人工资，超出部分需退还职工。

三、其他注意事项

• 断缴影响 ：生育保险断缴期间无法申领生育津贴和医疗费用报销，需补缴后方可享受。

• 地区差异 ：生育津贴的支付标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

生育津贴的缴纳和发放均以用人单位的参保状态为核心，职工无需直接承担费用。