关于挂靠单位领取生育津贴的流程和注意事项，综合权威信息整理如下：

一、领取条件

1. 单位资质要求

   挂靠单位需依法缴纳生育保险满12个月，且参保人员处于生育状态（如怀孕、流产或计划生育手术）。

2. 人员资格要求

   仅女性参保人员可申领生育津贴，男性无法享受。

二、申领材料

需提交以下材料至单位：

1. 基础证件 ：身份证、户口簿、结婚证；

2. 生育相关材料 ：准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结（需加盖公章）；

3. 其他材料 ：社保卡（部分地区需）。

三、申领流程

1. 单位申报

   单位经办人员携带上述材料至当地社保经办机构（如社保局、街道劳动保障服务站）提交申请；

2. 社保审核

   社保机构审核材料真实性及缴费记录，确认符合生育津贴发放条件；

3. 津贴计算

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际假期天数计算（例如：月均工资1500元，产假90天，则津贴为1500/30×90=4500元）；

4. 发放方式

   社保机构将津贴发放至单位账户，单位再转交给个人。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   具体报销比例、假期天数等可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门；

2. 时间节点

   需在产假结束前完成申领，逾期可能影响津贴发放；

3. 特殊情况处理

   • 若产假工资高于津贴，单位一般按津贴标准发放；

   • 多胞胎生育可额外增加津贴天数。

五、补充说明

• 挂靠方式 ：可通过人力资源公司代办社保，但需确保挂靠单位依法履行缴费义务；

• 法律保障 ：生育津贴属于社会保险待遇，依法由用人单位代扣代缴。

若材料不齐全或流程有误，建议及时联系单位或社保机构咨询。