根据2025年河南省南阳市生育津贴政策及计算方法，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 月平均工资 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，例如正常产假98天、难产增加15天、多胞胎每多1个婴儿增加15天等。

2. 特殊调整规则

   • 若职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%，按300%计算；

   • 若低于60%，按60%计算。

二、生育津贴与其他工资的关系

• 高于职工本人工资 ：津贴按计算结果发放，不高于职工生育前12个月实际工资（含奖金等）；

• 低于职工本人工资 ：差额部分由用人单位补足。

三、计算示例

某女职工2024年12月生育，用人单位上年度月平均工资为8500元，产假128天（含晚育30天）：

• 计算基数：8500元/30天=283.33元/天

• 生育津贴：283.33元/天×128天=36533.24元

• 若该职工生育前12个月实际月工资为8000元，则差额6533.24元由用人单位补足。

四、注意事项

1. 缴费基数范围 ：按用人单位上年度7月至次年6月职工月平均工资计算，期间工资变动不调整；

2. 申领材料 ：生育津贴需在产假结束后30日内向医保经办机构提交相关材料办理；

3. 不享受津贴情形 ：国家机关、事业单位等财政负担工资单位的女职工不享受生育津贴，产假工资由单位直接支付。

以上信息综合了南阳市2025年最新政策及生育津贴计算通用规则。