根据2025年最新政策及濮阳市相关规定，生育津贴的计算方法如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 缴费基数 ：按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资计算，若职工本人月平均工资低于单位月平均工资60%或高于300%，则分别按60%或300%计算。

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假90天、难产/多胞胎增加产假（如每多生育一个婴儿增加15天）等。

二、具体计算规则

1. 缴费基数调整

   • 若单位上年度职工月平均缴费工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于300%，按300%计算；

   • 若无法确定（如新入职员工），按单位上年度职工月平均工资计算。

2. 产假天数标准

   • 正常产假90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假增加35天；

   • 晚育假增加15天；

   • 怀孕未满4个月流产15-30天，满4个月流产42天；

   • 怀孕4-7个月流产42天，满7个月流产75天。

3. 津贴发放标准

   • 生育津贴按日计发，日标准=缴费基数÷30；

   • 实际支付金额可能因地区政策调整，例如2025年濮阳市曾规定津贴最高不超过当地职工平均工资3倍，最低不低于60%。

三、其他注意事项

• 差额处理 ：若职工月工资高于计算基数，超出部分不计入津贴；若低于计算基数，差额由用人单位补足。

• 报销流程 ：需提交社保登记表、参保人员增减表等材料，由生育保险基金支付。

以上信息综合了国家政策及地方规定，具体执行以当地最新文件为准。