根据深圳生育津贴政策，产前休假天数需根据生育类型和单位政策填写，具体说明如下：

一、产前休假天数标准

1. 正常生育

   女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前休假 15天 （即产前检查时间）。

2. 难产

   若分娩为难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等），产假增加 15天 ，总产假为 113天 。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，产假增加 15天 。

4. 其他情形

   • 晚育（25岁以上）增加 60天 产假；

   • 生育并领取《独子证》的按 4.17个月（125天） 计发；

   • 晚育并领取《独子证》的按 4.67个月（140天） 计发。

二、申报时的填写规范

1. 系统自动计算

   生育津贴计发天数由系统根据选择的生育类型（如顺产、剖腹产）和实际分娩日期自动生成，无需手动填写产前休假天数。

2. 特殊情况处理

   • 若职工未提前申请产假，系统默认按实际请假天数计算，但需提供合法有效的请假条；

   • 前置检查费用可申请生育津贴报销，需提供医疗机构发票。

三、注意事项

• 基数计算 ：生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以实际假期天数；

• 材料要求 ：需提交身份证、结婚证、生育证明等材料，确保与申报信息一致；

• 政策调整 ：2025年深圳生育津贴政策延续了98天产假标准，未调整晚育假等特殊假期。

若单位或职工对假期天数有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源机构。