关于产前检查的法律规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、产前检查的必要性

1. 初查与常规检查

   • 孕12周前进行首次全面体检，确定胎龄、检测胎儿畸形等；

   • 孕16周前进行血液检查，孕24周进行详细超声检查。

2. 高危孕产妇专项检查

   • 高龄产妇（>35岁）、有遗传病家族史、接触致畸物质等孕妇需增加筛查频率；

   • 重点监测胎儿无脑儿、脊柱裂等严重缺陷。

三、产前诊断的适用情形

当产前检查发现胎儿异常时，医师需进行产前诊断，包括：

• 羊水过多或过少；

• 胎儿发育异常或可疑畸形；

• 孕早期接触致畸物质；

• 有遗传病家族史等。

四、产前检查假的规定

1. 计入劳动时间

   女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

2. 具体假期安排

   • 第1-6个月 ：每月1天，用于妊娠确认、生育指标申请等；

   • 第6-7个月 ：每月1天产检假；

   • 第8个月 ：每月2天；

   • 第9个月以上 ：每月4天，其中2天已包含在预产假中。

五、其他注意事项

1. 知情同意权

   医师需向孕妇或家属充分告知产前诊断的风险、有效性及结果不确定性，由双方自主选择是否继续妊娠。

2. 特殊疾病管理

   严重精神性疾病、遗传性疾病等可能影响生育的疾病，需根据国务院卫生行政部门规定进行产前诊断。

以上规定旨在平衡孕妇健康权益与用人单位管理需求，具体执行中需结合医疗机构实际情况。