根据2025年福建省三明市的相关政策，生育津贴是合法且符合条件的职工可享受的福利。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策文件支持

   三明市作为福建省下辖城市，遵循国家及省级关于生育保险的政策规定，生育津贴作为生育保险的核心待遇之一，具有明确的法律依据。

2. 与社保缴纳的关联性

   生育津贴由用人单位通过生育保险基金支付，职工无需直接缴纳该保险费用（仅需缴纳养老保险和医疗保险）。

二、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   职工需参加生育保险，且用人单位已按时足额缴纳生育保险费。

2. 生育情形

   包括正常产假（98天）、难产（增加15天）及多胞胎（每多1个婴儿增加15天）等情形。

三、生育津贴的计算标准

• 计算公式 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数计发。

• 工资基数 ：包含职工生育前12个月的缴费基数，剔除极端值（如过高或过低的月份）。

四、与其他待遇的关系

• 与工资的关系 ：生育津贴与职工生育前工资标准一致，但两者不可同时享受。例如，若职工月工资高于单位上年度平均工资，津贴按上限计算。

• 护理假 ：男方可享受15天护理假，期间生育津贴继续发放。

五、申领流程建议

1. 材料准备 ：身份证、结婚证、生育证明、产假住院病历等。

2. 提交申请 ：向单位人力资源部门或社保局提交材料。

3. 审核发放 ：社保局审核通过后，按月发放津贴至指定银行账户。

六、注意事项

• 地区差异 ：具体计算基数可能因地区政策微调，建议以三明市最新官方文件为准。

• 时效性 ：生育津贴通常在生育后次月开始发放，具体以单位通知为准。

2025年福建三明市生育津贴政策符合国家及地方规定，符合条件的职工可依法申领。