社保缴费比例是按缴费基数计算的，具体规则如下：

一、缴费基数与缴费比例的关系

1. 缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为计算基准，但受当地社会平均工资60%-300%的上下限限制。

2. 缴费比例 ：各险种按缴费基数的一定比例分别由单位和个人缴纳，具体比例因险种不同而有所差异。

二、各险种缴费比例示例

1. 养老保险

   • 单位：20%（部分地区可能更高）

   • 个人：8%

2. 医疗保险

   • 单位：6%-10%（如北京地区8%+3元）

   • 个人：2%-4%

3. 失业保险

   • 单位：0.5%-1%

   • 个人：0.5%

4. 工伤保险

   • 单位：0.2%-1.9%（根据行业风险等级）

   • 个人：0%

5. 生育保险

   • 单位：1%

   • 个人：0%

6. 灵活就业人员

   • 养老保险：20%（全部个人承担）

   • 医疗保险：8%（可自主选择是否建立个人账户）

三、缴费基数调整机制

• 缴费基数每年7月由社保机构核定，与职工上年度月平均工资挂钩；

• 当职工工资低于当地平均工资60%时，按60%计算；高于300%时，按300%计算。

四、注意事项

• 不同地区具体比例可能略有差异，建议咨询当地社保经办机构；

• 新入职员工以首月工资或劳动合同约定工资为基数，老员工通常以调整后的上年度月平均工资为基数。

通过以上规则，社保缴费比例与缴费基数紧密相关，基数变化会直接影响个人和单位缴费金额。