关于2025年安徽芜湖生育津贴政策，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴标准

1. 基础产假天数

   芜湖市生育津贴以国家基础产假98天为基础，结合《安徽省人口与计划生育条例》延长60天， 总产假为158天 （含难产、多胞胎等特殊情况）。

2. 津贴计算公式 $$
   生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
   $$

   例如：某职工月均工资13700元，顺产产假158天，则津贴约为72253元。

3. 特殊情形调整

   • 难产、多胞胎生育：每增加1个婴儿，产假加15天，津贴同步提高；

   • 剖宫产：在98天基础上增加15天，津贴按新天数计算。

二、津贴发放

1. 发放对象

   仅限参加生育保险的社会统筹地区职工，机关事业单位女职工生育津贴不纳入。

2. 发放方式

   • 个人账户发放 ：通过医院结算直接划入个人社保卡，镜湖区等区实行按月发放，次月20号左右到账；

   • 单位账户发放 ：单位一次性发放至单位账户。

3. 注意事项

   • 需提前在医院备案；

   • 非参保单位职工需按实际缴费基数计算。

三、其他配套政策

1. 生育津贴与工资关系

   若职工月均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由单位补足；低于则按平均工资标准发放。

2. 计划生育奖励

   符合晚育、剖宫产、多胞胎等条件的，可额外增加1-3个月生育津贴。

3. 其他津贴

   生育津贴与医疗保险分开，但可一并申领。

四、政策调整背景

2025年调整主要基于芜湖经济发展和物价上涨，旨在减轻生育家庭经济负担，鼓励生育，促进人口均衡发展。

以上信息综合自芜湖市医疗保障局、人力资源和社会保障局等官方渠道。