根据2025年江苏泰州的相关政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方规定。具体说明如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   泰州作为江苏省城市，执行江苏省职工生育保险政策。根据《江苏省职工生育保险规定》，职工在产假期间依法享受生育津贴，该津贴由社保局支付，用于替代产假期间的工资。

2. 政策覆盖范围

   所有参加生育保险的职工，无论是否生育二胎，均有权申请生育津贴。津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，与职工个人缴费无关。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某职工月均工资为1500元，产假128天，则津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$

2. 与工资的关系

   • 若津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额；

   • 若津贴高于产假前工资，用人单位不得截留。

三、其他相关补贴

1. 一次性分娩营养补助

   • 正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资的25%发放；

   • 难产/多胞胎：按50%发放。

2. 住院补贴

   在一、二级医院分娩的职工，可额外获得300元的一次性补贴。

四、注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险，职工仅需缴纳养老保险和医疗保险；

• 政策差异 ：若当地政府出台针对二胎的额外补贴政策（如3万元补贴），需符合条件方可申请。

2025年江苏泰州生育津贴的发放符合法律法规，职工可通过社保渠道依法申领。