根据2025年江苏常州的相关政策，生育津贴的发放是合法的，并且符合国家及地方规定。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）及《女职工劳动保护特别规定》第七条，属于法定的工资性补偿。

2. 政策标准

   • 计算方式 ：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×产假天数

   • 发放时间 ：与产假同步申领，通常按月发放至参保单位对公账户

二、生育津贴与工资的关系

1. 不同时领取

   生育津贴与产假工资 不同时领取 ，两者不可重复享受。若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。

2. 待遇水平

   • 最低标准 ：不得低于当地最低工资标准或职工月平均工资的70%

   • 实际案例 ：如某职工产假前月均工资1.5万元，当地平均工资8000元，则生育津贴按8000×80/30=2133元发放

三、其他注意事项

1. 地方性政策

   常州作为江苏省辖城市，其生育津贴政策符合江苏省整体框架，但具体执行中可能因区域经济水平调整。建议职工咨询当地社保部门确认最新细则。

2. 生育津贴与营养补助

   • 营养补助 ：正常产/满7个月流产按上年度职工月平均工资×25%发放，难产/多胞胎按50%发放

   • 一次性补贴 ：在一/二级医院分娩的，每人另加300元补贴

四、特殊情况处理

若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可向社保部门投诉或申请仲裁，要求补缴及发放应得津贴。

2025年江苏常州生育津贴的发放是合法合规的，职工可依法享受国家及地方提供的生育保障。