浙江省职工生育津贴发放标准根据生育类型、地区政策及职工缴费基数等因素综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工12个月工资总额÷参保人数计算，当年新成立单位按首月工资平均数计算

   • 应计发天数 ：根据《浙江省人口与计划生育条例》确定，例如顺产98天、难产103天、流产42天等

2. 特殊情形调整

   • 妊娠7个月以上流产的，按1.5个月计算；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天产假及津贴

二、不同地区的天数差异

• 基础产假天数 ：98天（正常分娩）

• 延长产假 ：

  • 剖宫产/难产：增加15天

  • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

  • 妊娠7个月以上流产：按1.5个月（42天）计算

• 总天数范围 ：128天至188天（根据生育情况调整）

三、津贴与工资的关系

• 计算基数 ：以生育当月开始参保时的缴费基数为准，实发工资低于津贴标准的差额由用人单位补足

• 发放期限 ：不少于98天，具体以实际休假期长为准

四、其他注意事项

• 参保要求 ：需累计缴纳生育保险满1年，且生育时仍在参保状态

• 申领材料 ：需提供生育证明、工资单、身份证等材料

以上标准综合了2023-2025年浙江省的生育保险政策，具体执行以当地最新规定为准。