职工医保缴费年限的长短对个人待遇有显著影响，主要区别体现在以下几个方面：

一、退休待遇与缴费年限的关系

1. 累计缴费年限与退休后补缴费用

   职工医保允许累计缴费年限，且缴费年限越长，退休后补缴的费用越少。例如，某地规定累计缴费满30年的职工，退休后每月补缴金额可能比缴费15年的职工少30%。

2. 连续缴费年限与待遇保障

   若中断缴费后重新续保，连续缴费时间需重新计算。部分地区规定，中断超过6个月的职工，重新缴费后需累计缴费满1年才能享受退休待遇。

二、报销比例与待遇水平

1. 基础报销比例

   职工医保基础报销比例通常为70%-90%，与年龄和医院等级相关。退休人员（一般60岁以上）可能达到80%-90%的报销比例。

2. 缴费年限对报销比例的微调

   部分城市根据连续缴费年限调整报销比例。例如，广东珠海规定，统账结合职工医保累计缴费满21年（含10年实际缴费）可享90%报销比例。

三、个人账户与待遇差异

1. 个人账户金额

   在职职工个人账户由缴费基数×2%+单位缴费的30%组成；退休职工个人账户由医保基金按比例划入，金额通常高于在职职工。

2. 门诊、药店报销

   长期缴费者门诊、药店自费部分可报销比例更高。例如，连续缴费满20年的职工，门诊自费报销比例可能比缴费5年的职工高5个百分点。

四、地区政策差异

不同城市对缴费年限有具体要求。如四川、广东等地已明确男职工累计缴费年限不低于30年、女职工不低于25年，而其他地区可能要求25年或更长。过渡期内各地将逐步统一标准。

总结建议

职工医保缴费年限越长，退休后待遇越优，主要体现在补缴费用减少、报销比例提高、个人账户金额增加等方面。建议尽早参保并持续缴费，以充分享受医保保障。若中断缴费，需关注政策规定避免影响待遇。