可以

根据我国生育保险政策，符合条件生育二胎的职工可以享受生育保险待遇。具体说明如下：

一、基本条件

1. 用人单位缴费要求

   用人单位需为职工累计缴纳生育保险费满1年以上，并持续缴费至职工生育时。

2. 符合生育政策

   需符合国家和地方人口与计划生育规定，包括持有《批准再生育一个孩子生育证》（部分地区简化为生育登记）。

二、待遇标准与计算方式

1. 产假天数

   基础产假为98天，符合地方政策生育二胎的，可在98天基础上增加15天护理津贴（难产/剖宫产）。 若已享受过一胎生育津贴，二胎时需扣回60天，实际领取38天生育津贴。

2. 生育津贴计算

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以实际产假天数计算，由社保机构拨付。

三、特殊情况处理

• 未办理《独生子女父母光荣证》 ：男职工不享受15天护理津贴，女职工可正常领取98天基础产假及生育医疗费。

• 已享受一胎待遇 ：二胎时需退回15天护理津贴，剩余天数合并计算。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对奖励产假天数有具体规定（如上海要求连续缴纳满6个月），需以当地最新政策为准。

• 缴费中断影响 ：若生育时缴费未满1年或中断，可能影响待遇享受。

建议生育前咨询当地社保部门，确认具体报销流程及待遇标准。