根据2025年吉林省生育津贴的发放政策，结合相关搜索结果，具体规定如下：

一、发放标准

1. 生育津贴计算基数

   以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2. 津贴时长

   总天数≥98天，其中：

   • 基础产假98天；

   • 部分地区延长30-60天（如人口与计划生育条例规定）；

   • 难产或剖宫产增加15天；

   • 多胞胎每多生1个婴儿增加15天；

   • 流产（3-7个月）或引产享受1.5个月津贴，3个月以内流产享受1个月津贴。

3. 特殊情况

   • 男职工配偶生育可申请一次性津贴补助（具体标准需咨询当地社保部门）。

二、发放方式

1. 参加生育保险

   津贴由生育保险基金支付，按公式计算： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} \times \text{实际产假天数}$$

   若津贴低于产假工资，差额由用人单位补足。

2. 未参加生育保险

   津贴由用人单位按女职工产假前工资（含基本工资和物价补贴）支付。

三、与其他待遇的关系

• 生育津贴与产假工资 ：两者按“就高原则”发放，即实际到手金额以较高者为准。

• 其他补贴 ：符合条件的女职工可同时享受生育营养补贴（300元）和围产保健补贴（700元）。

四、申请流程

1. 取得生育证明；

2. 向单位提交申请材料（如身份证、结婚证、生育证明等）；

3. 单位核定后报送给当地人力资源社会保障局审批；

4. 审批通过后按月发放津贴。

注意事项

• 具体补贴标准可能因地区政策差异略有不同，建议提前咨询当地社保部门；

• 男职工生育津贴政策需以最新官方文件为准。

以上信息综合了2023-2025年吉林省生育津贴政策，实际操作中请以最新官方通知为准。