根据2025年辽宁铁岭市生育保险政策，生育津贴及相关待遇如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=缴费工资基数÷30×实际产假天数

   例如：某职工月工资3200元，产假105天，则生育津贴为： $$3200 \div 30 \times 105 = 11200 \text{元}$$

2. 晚婚奖励津贴

   若职工晚婚（如25岁以上），可额外增加30天产假及3200元奖励津贴，总津贴为： $$11200 + 3200 = 14400 \text{元}$$

3. 其他特殊情况

   • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加15天产假及1500元津贴；

   • 怀孕期间患妊娠期合并症或并发症：难产加发30天，流产加发15天

二、生育医疗费用报销

1. 可报销范围

   • 妊娠期检查费、接生费、手术费、住院费、药费（含自费药品和营养药品）；

   • 出院后因生育引起的疾病医疗费用。

2. 报销比例与限额

   • 产检费用按1400元/人次的定额补贴标准报销；

   • 超出部分（如自费药品）由职工个人负担。

三、其他注意事项

1. 津贴发放规则

   • 生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放差额；

   • 若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，差额由企业补足。

2. 政策生效时间

   • 2025年新政策自2025年1月1日起实施，2024年12月31日前已参保的女职工按原政策执行。

3. 男性权益

   • 男性参保者同样可享受生育津贴（按缴费基数计算）及晚婚奖励津贴。

以上政策综合了生育津贴、产假工资、医疗费用报销等多方面内容，确保职工在生育期间获得充分保障。建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体申报流程及材料要求。