根据2025年辽宁抚顺生育保险政策，生育津贴的计算方法如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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缴费基数 ：以用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均工资为计发基数；
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假90天、独生子女假35天、晚育假15天等。
二、计发基数调整规则
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上下限限制 ：
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若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工年平均工资300%，按300%计算；
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若低于60%，按60%计算；
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若无法确定职工月平均工资，则按当地职工年平均工资计算。
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特殊情况处理 ：
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生育前12个月未参保的，以实际缴费工资为基数（最高不超过当地职工年平均工资3倍，最低不低于60%）；
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多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加半个月生育津贴。
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三、其他相关补贴
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生育医疗费用补贴 ：
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符合规定90天以上产假的职工，可获300元营养补贴、700元围产保健补贴；
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顺产、难产、多胞胎生育分别额外补贴2400元、4000元。
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一次性分娩营养补助费 ：
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正常产、满7个月流产或满7个月以上早产的，发放25%的市职工月平均工资；
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难产、多胞胎生育的，分别增加50%和100%的补贴。
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四、注意事项
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发放时间 ：生育津贴一般由用人单位垫付，社保机构审核后按月拨付；
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地区差异 ：具体金额可能因医院等级、政策调整而略有不同，建议咨询当地社保部门。
以上信息综合了2024年最新政策及抚顺地区执行标准，实际操作中以当地最新规定为准。
