根据2024年最新政策及法律分析，对以前超生的公职人员处理方式如下：

一、政策调整背景

1. 生育政策调整

   我国自2021年起逐步放开生育限制，但公职人员超生问题需结合具体政策执行。2024年延续了“以当时政策为准”的处理原则，即行为发生时的法律法规是适用依据。

2. 《人口与计划生育法》修订

   2021年修订后的法律删除了“超生即开除公职”的绝对化条款，改为“属国家工作人员的，依法给予处分”，处分形式包括警告、记过、撤职、开除等。

二、处理原则与方式

1. 政策适用时间

   以超生行为发生时的政策为准，2024年前的超生行为仍需参照当时规定处理。

2. 处罚措施

   • 行政处分 ：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，视情节严重程度决定。

   • 党纪政纪处分 ：公职人员可能面临开除党籍、公职等处分。

   • 社会抚养费 ：需缴纳社会抚养费（罚款）。

3. 处理时效

   违法行为不会因政策调整而追溯追溯，2024年前的超生仍需接受处理。

三、特殊说明

• 符合二胎政策的情况 ：若超生行为符合2024年后二胎政策（如未办理准生证生育二孩），可能减轻或免除处罚，但需提供充分证据。

• 地方政策差异 ：部分地区可能根据实际情况制定细则，建议咨询当地部门确认。

四、法律依据

• 《人口与计划生育法》第四十二条 ：规定超生需缴纳社会抚养费，国家工作人员还需接受行政处分。

• 《行政机关公务员处分条例》第三十三条 ：明确超生属于违纪行为，视情节给予降级、撤职等处分。

2024年对以前超生的公职人员仍需依法处理，但处罚方式改为行政处分与党纪政纪处罚，不再直接开除公职。