根据2025年内蒙古通辽市生育保险政策，生育津贴的计算标准如下：

一、生育津贴计算基数

1. 计算方式

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   其中，月平均工资最高不超过当地职工年平均工资的3倍，最低不低于当地最低工资标准的60%。

2. 特殊情况调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工年平均工资3倍，则按3倍标准计发；

   • 若低于当地最低工资标准60%，则按最低工资标准的60%计发。

二、生育津贴标准

1. 正常生育

   • 妊娠满7个月生产或早产：按98天计发

   • 妊娠满4个月不满7个月流产：按42天计发

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

2. 其他特殊情形

   • 符合计划生育晚育（23周岁零9个月生育）条件的，增加30天

   • 独生子女父母：生育津贴再增加30天。

三、示例计算

以职工月平均工资8000元、生育津贴基数按8500元计算为例：

若女职工产假98天，则生育津贴为： $$\frac{8500}{30} \times 98 \approx 27,267 \text{元}$$

其中500元差额需用人单位补足。

四、注意事项

1. 缴费年限要求

   职工需连续缴纳生育保险满1年，且生育时处于参保状态。

2. 与其他待遇的关系

   生育津贴与生育医疗费用合并计算，由生育保险基金支付，不足部分由用人单位补足。

以上信息综合了2025年最新政策及通辽市具体执行标准，实际金额需根据职工缴费基数和产假天数确定。