根据2025年国家及山西省的相关法律法规，山西阳泉市关于生育津贴的规定是合法的。具体分析如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴是职工生育期间的法定待遇，用人单位不得以任何形式克扣。

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，生育津贴由生育保险基金支付（已参保）或用人单位支付（未参保），且不得以其他名义克扣工资。

2. 生育津贴的发放标准

   • 计算公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

   • 发放期间：女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，单位无权以“工资不足”为由扣除。

二、生育津贴与工资的关系

• 高于工资时 ：若生育津贴高于职工产假前工资，单位不得克扣，但无需补足差额。

• 低于工资时 ：若生育津贴低于产假前工资，单位需补足差额。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费 ：按定点医疗机构定额结算，超过1万元部分按核定标准报销。

2. 一次性补助 ：正常产/流产、难产/多胞胎可获额外补贴（如上年度职工月平均工资×25%-50%）。

3. 分娩医院补贴 ：在一、二级医院分娩可获300元一次性补贴。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

• 具体补贴金额可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

2025年山西阳泉市生育津贴的发放符合国家及地方法律规定，单位无权克扣，但需依法履行支付义务。