根据2025年新疆地区关于生育津贴的最新政策规定，生育津贴的发放是合法的，但需符合相关条件并履行法定程序。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   生育津贴作为国家法律、法规规定的福利，适用于符合计划生育政策的职业妇女因生育或实施计划生育手术期间。用人单位依法缴纳生育保险费是享受该福利的前提。

2. 与国家政策衔接

   生育津贴的计算方式（用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数）与国家统一标准一致，体现了政策的连续性和规范性。

二、申领条件

1. 基本条件

   • 符合国家和新疆维吾尔自治区计划生育政策，违反政策无法申领；

   • 用人单位已为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月（部分地区调整为6个月，需以最新政策为准）。

2. 特殊情况处理

   • 职工生育前更换工作单位时，只要新旧单位生育保险缴费年限连续且累计满10个月，可无缝衔接申领。

三、申领材料

• 必备材料 ：身份证原件及复印件；

• 委托办理 ：需提供委托书及被委托人身份证原件及复印件。

四、津贴标准

1. 基础生育津贴

   按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算，例如某职工月均工资8000元，产假128天，则津贴为8000÷30×128≈3413元。

2. 附加补助

   • 难产/多胞胎 ：可额外获得50%或100%的生育津贴（即上年度月均工资×50%或100%）；

   • 流产补助 ：怀孕4个月以内流产享15天产假，4个月以上享42天产假，补助为上年度月均工资×25%。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：部分地方政府可能对二胎家庭提供额外补贴（如3万元），但需以当地最新政策为准；

• 法律保障 ：若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

2025年新疆生育津贴的发放是合法的，但需满足政策条件并规范申报流程。建议职工提前咨询单位或相关部门，确保符合要求。