根据2025年广东省关于生育津贴的最新政策，相关津贴的合法性和计算方式如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   生育津贴是广东省法律明确规定的职工生育期间的基本权益，依据《广东省职工生育保险规定》执行。

2. 覆盖范围

   包括顺产98天、难产增加30天、多胞胎额外增加产假等基础假期，特殊假期（如计划生育奖励假）也纳入保障范围。

二、生育津贴的计发标准

1. 计算方式

   以职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以实际假期天数。例如：
   $$\text{月平均工资} \div 30 \times 98$$

   若遇闰年2月等特殊情况，按实际天数计算。

2. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，两者按比例取高值发放。例如：

   • 基础生育津贴为工资的80%，额外延长则按70%发放。

三、领取条件

1. 参保要求

   职工需参加生育保险满12个月，且生育时单位已按时足额缴费。

2. 其他要求

   • 需在符合规定的医疗机构分娩或实施手术；

   • 需符合当地计划生育政策。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：不同城市可能对津贴标准或申领流程有细微调整，例如广州、深圳等地有具体细则。

• 津贴用途 ：仅用于替代工资，不包含其他生育相关费用（如医疗费用）。

2025年广东生育津贴政策合法有效，职工依法享有生育津贴权益。建议用人单位和职工关注当地最新规定，确保合规操作。