根据2025年浙江省最新规定，生产津贴（生育津贴）是合法且强制性的生育保障措施，适用于符合法律、法规生育子女的夫妻。以下是具体说明：

一、产假与生育津贴的法定标准

1. 产假天数

   • 女方在享受国家98天产假基础上：

     • 一孩延长60天；

     • 二孩、三孩延长90天，均按自然日计算；

     • 不影响晋级、工资调整及工龄计算。

2. 生育津贴计算

   • 生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的假期天数计发；

   • 实际发放金额可能低于或高于职工实发工资，实行“就高领取”原则：

     • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，差额部分由企业承担；

     • 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放。

二、其他相关权益

1. 男方护理假

   • 男方享受15天护理假，期间工资、奖金等由用人单位全额发放。

2. 育儿假

   • 子女3周岁内，夫妻双方每年各享10天育儿假，期间待遇与产假一致。

3. 经济补助

   • 女方因非应保未保原因未享受产假时，由地方政府根据实际情况提供经济补助，具体标准由县级政府规定。

三、法律依据与实施要求

• 以上规定依据《浙江省人口与计划生育条例》制定，属于地方法规的强制性内容，用人单位必须依法执行；

• 用人单位需在职工生育后30日内向社保部门申报生育津贴，逾期可能影响待遇发放。

2025年浙江生产津贴不仅合法，而且覆盖了产假、护理假、育儿假等全周期保障，职工可依法享受相关权益。