根据相关法律法规及搜索结果,2025年吉林生育津贴的发放方式如下:
一、发放方式
生育津贴 按月发放 ,与职工工资同步发放至工资卡,直至产假结束。具体流程为:
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单位垫付 :津贴由用人单位先行垫付;
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后期结算 :待生育相关材料审核通过后,多退少补,将差额返还给职工。
二、计发标准
生育津贴以职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 为计发基数,可能高于或低于职工本人工资:
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若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资,则按职工月平均工资计发;
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若低于,则按用人单位上年度职工月平均工资计发。
三、特殊情况说明
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津贴金额调整 :若生育津贴高于职工本人工资,超出部分不予补发;
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孕期津贴差异 :不同地区对妊娠周数对应的津贴天数有具体规定(如吉林可能参考类似天津标准:妊娠12-16周30天、16-28周42天等)。
四、法律依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,属于职工生育享受产假的法定待遇。
2025年吉林生育津贴采取按月发放机制,确保职工生育期间的基本生活保障。