根据2025年1月1日起实施的延迟退休新规，女职工的退休年龄调整及弹性退休政策如下：

一、整体调整情况

1. 法定退休年龄逐步提高

   女职工法定退休年龄将分阶段从50岁、55岁延迟至55岁、58岁，最终目标为2039年统一至58岁。

2. 弹性退休制度实施

   职工可自主选择弹性提前或延迟退休，但需满足以下条件：

   • 提前退休 ：

     • 达到法定退休年龄前可申请，最长不超过3年；

     • 若50岁前在管理或技术岗位累计工作满5年且45岁后仍在该岗位工作，退休年龄提高至55岁；

     • 下岗女工人（2025年1月1日前参加工作）及灵活就业人员，若满足15年缴费年限，可提前至50岁退休。

二、特殊岗位与工种差异

1. 岗位类型与退休年龄挂钩

   • 工人岗位 ：50岁退休（2025年1月1日前参加工作的女工人）；

   • 管理/技术岗位 ：若50岁前在该岗位累计工作满5年且45岁后仍在岗，退休年龄提高至55岁。

2. 下岗女职工的补充规定

   • 1994年及以前下岗的女职工，若满足15年缴费年限（含视同缴费年限），可享受50岁退休待遇。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：江苏等地可能根据本地实际情况调整细则（如女工人50岁退休、女干部55岁退休），需以当地最新政策为准；

• 政策过渡 ：改革采取渐进式、分类推进的方式，不同群体退休年龄差异逐步显现。

新规下女职工是否能在50岁退休，需结合岗位类型、工作年限及地区政策综合判断。