根据2025年国家及吉林省的相关政策，生育津贴的发放具有合法性和规范性，具体如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 国家法律保障

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前15天、难产及多胞胎每多生育1个婴儿各增加15天产假。生育津贴作为国家法定的生育保障措施，适用于所有符合条件的女职工。

2. 地方政策补充

   吉林省作为生育保险覆盖地区，遵循国家基本框架并结合地方实际情况制定具体政策。例如，吉林明确将生育津贴计入职工医保个人账户，且与生育保险待遇同步享受。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资，则按职工本人工资计算。

2. 津贴范围

   • 基础津贴 ：覆盖产假期间工资，与单位申报的缴费基数直接相关。

   • 其他补贴 ：包括：

     • 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资×25%；难产/多胞胎为×50%。

     • 一次性补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

三、注意事项

1. 生育保险的缴纳

   职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。未参保的职工无法享受生育津贴。

2. 津贴与工资的关系

   实际发放时，生育津贴与产假工资按“就高原则”计算，即职工实发工资高于津贴标准时按实发工资发放，差额部分由企业承担。

3. 政策差异

   各地对生育津贴的具体金额可能因财政状况和政策调整而变化。例如，部分地方政府可能提供额外补贴（如3万元），但需以当地最新规定为准。

2025年吉林生育津贴的发放符合国家法律法规，并结合地方政策为职工提供多层次保障。建议职工生育前咨询单位参保情况，确保依法享受权益。