关于养老金补缴的问题，主要受以下法律法规和政策限制，导致目前无法补缴：

一、核心政策法规限制

1. 2016年人社部新规

   2016年发布的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确规定， 灵活就业人员、个体工商户等群体不得以事后追补缴费方式增加缴费年限 ，这一政策自2018年起在全国范围内逐步实施。

2. 《城镇职工基本养老保险条例》

   根据该条例第六十三条规定， 未缴费期间不得补缴 ，但已缴费期间不补缴。这一规定自2001年起生效，旨在维护养老保险制度的公平性和基金稳定性。

二、政策调整的背景与影响

1. 基金收支平衡需求

   允许补缴可能引发大量人群集中补缴，增加养老保险基金的支付压力，影响基金长期可持续性。

2. 制度公平性考量

   若允许未缴费期间补缴，可能引发“搭便车”现象，即长期不缴费者通过补缴享受养老金待遇，违背缴费与权益对等原则。

三、特殊情形的补缴可能性

1. 企业欠缴补缴

   若因企业原因未缴社保，员工可在企业资金状况改善后申请补缴，但需承担滞纳金或接受劳动监察处理。

2. 政策豁免情形

   • 灵活就业人员 ：部分地区允许累计缴费年限不足15年的灵活就业人员补缴，但需符合当地规定（如中断缴费时间、年龄限制等）。

   • 工作变动导致中断 ：因企业重组、离职等原因中断缴费的，可补缴中断期间的费用。

四、对个人的影响

• 养老金待遇降低 ：未缴费期间无法计入累计缴费年限，可能导致退休后养老金水平降低。

• 错过退休年龄调整 ：若需补缴，可能需延迟退休年龄以凑足缴费年限。

总结

目前养老金补缴政策以“防风险、保公平”为核心，灵活就业人员、个体工商户等群体普遍无法补缴。建议符合条件的群体咨询当地社保部门，了解具体政策细则。