社保中断补缴是否需要滞纳金，需根据中断原因及补缴主体进行区分：

一、单位原因导致的社保中断

1. 需要缴纳滞纳金

   若社保中断系单位未依法缴纳（如未按时申报或缴费），补缴时需同时支付滞纳金。根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》第八十六条规定，单位欠缴社保的滞纳金按日加收0.5‰（即万分之五）。

2. 滞纳金计算标准

   滞纳金从欠缴之日起按日计算，直至补缴完毕。例如某单位欠缴1万元，补缴时需支付1万元×0.5‰×欠缴天数=50元/天的滞纳金。

二、个人原因导致的社保中断

1. 无需缴纳滞纳金

   若社保中断因个人原因（如失业、购房、落户等），且未超过法定补缴期限，个人补缴时无需支付滞纳金。

2. 特殊情况说明

   • 若个人跨年度欠费，需补缴时可能产生滞纳金；

   • 若个人主动放弃社保后重新参保，新单位缴费时无需滞纳金。

三、其他注意事项

• 滞纳金承担主体 ：滞纳金由用人单位承担，职工无需支付；

• 政策差异 ：不同地区对补缴政策存在差异，建议提前咨询当地社保部门确认；

• 补缴流程 ：需提供欠缴证明、工资基数等材料，通过社保部门审核后办理。

四、法律依据

• 《劳动法》第七十二条：用人单位未按时足额缴纳社保的，按日加收0.5‰滞纳金；

• 《社会保险法》第八十六条：用人单位欠缴社保的滞纳金同样适用0.5‰的日加收标准。

以上内容综合了社保缴纳责任划分及滞纳金计算规则，具体操作前建议咨询当地社保机构。