根据2024年社保政策及各地执行标准，补缴社保是否需要滞纳金需分情况讨论：

一、一般情况需缴纳滞纳金

1. 常规补缴情形

   若单位未按时足额缴纳社保，补缴时需承担每日0.5‰的滞纳金（部分地区可能更高，如广东深圳曾执行1‰）。滞纳金由单位承担，个人仅需补缴个人部分。

2. 特殊政策豁免

   • 基数调整补缴 ：2024年4月前江苏等地允许企业分次或一次性补缴因缴费基数调整产生的差额，且不收取滞纳金和利息。

   • 退休人员调整 ：2024年10月8日前退休、离职、转出或死亡的人员，其社保基数调整部分可免征滞纳金。

二、不缴纳滞纳金的例外情况

1. 政府责令补缴

   因相关职能部门（如劳动监察、审计部门）依法查处的违法行为，需依据劳动仲裁、审计报告等法律文书补缴，此时滞纳金由单位承担。

2. 阶段性缓缴政策

   部分地区（如江苏）允许阶段性缓缴社保的企业在政策到期后分期或逐月补缴，期间免收滞纳金。

三、注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1-2年内提出，超过时效可能影响补缴。

• 地区差异 ：各地滞纳金比例和免征政策存在差异，例如广东深圳滞纳金曾较严，而江苏等地有阶段性缓缴优惠。

• 材料要求 ：补缴时需提供劳动合同、工资薪金证明等材料，建议提前咨询当地社保部门确认具体流程。

建议根据自身情况判断是否属于免征范围，并及时联系当地社保机构办理补缴手续，避免因滞纳金产生额外费用。