针对退休时医保缴费年限不足30年的情况，根据政策规定和实际操作方式，可参考以下解决方案：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   若退休时累计缴费年限与视同缴费年限之和未达到男性30年/女性25年的要求，且实际缴费年限≥15年，可一次性补缴剩余年限费用。

2. 操作方式

   • 地区政策差异 ：不同地区对补缴年限、缴费基数和比例有具体规定，需咨询当地医保机构（如北京要求补缴至2025年12月31日前）。

   • 费用计算 ：按退休时当地医保基数和缴费比例（通常为8%-12%）计算，例如某地基数6000元、缴费10%时，每年需补缴600-800元，3年共需1.8万-2.4万元。

二、继续缴费至达标

1. 适用条件

   若经济条件允许，可选择继续按月缴费直至满足年限要求。此时需承担单位和个人缴费部分。

2. 注意事项

   • 待遇差异 ：缴费期间医保报销比例可能低于退休人员（如职工医保80% vs 居民医保60%），且无法享受职工医保的门诊、住院等高级别待遇。

   • 缴费标准 ：按退休时当地职工医保最低缴费基数计算，例如某地基数6000元、缴费10%时，每月需缴600-800元。

三、其他选择

1. 转为居民医保

   适合无法一次性补缴或继续缴费的人群，费用低廉（每年几百元），但报销范围和比例较低，无法享受职工医保的门诊、大病等保障。

2. 延迟退休

   若单位同意，可申请延迟退休3-5年，期间单位继续缴费，待年限补足后退休。但需符合当地延迟退休政策。

四、费用退还

若选择停止缴费，已缴费用可申请退还，但需符合当地规定且一般无法获得全额退还。

总结建议

• 经济条件允许 ：优先选择一次性补缴或继续缴费，确保退休后医疗保障。

• 经济压力较大 ：可考虑逐年补缴或转为居民医保，但需权衡待遇差异。

• 政策咨询 ：具体操作前建议咨询当地医保机构，了解最新补缴政策及费用标准。