根据工作年限确定

医疗期的计算依据和规则如下：

一、医疗期期限计算规则

医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体分为以下几种情况：

1. 实际工作年限十年以下的

   • 五年以下：3个月

   • 五年以上：6个月

2. 实际工作年限十年以上的

   • 五年以下：6个月

   • 五年以上十年以下：9个月

   • 十年以上十五年以下：12个月

   • 十五年以上二十年以下：18个月

   • 二十年以上的：24个月

二、累计计算周期

医疗期采用 滚动累计计算 方式，即：

• 3个月医疗期 ：从病休第一天开始计算，6个月内累计病休满3个月即结束

• 6个月医疗期 ：12个月内累计病休满6个月即结束

• 9个月医疗期 ：15个月内累计病休满9个月即结束

• 以此类推，每增加3个月医疗期，累计计算周期增加3个月

三、特殊情况说明

1. 节假日计入计算 ：病休期间包含公休、假日和法定节日，均计入累计病休时间

2. 工资计算标准 ：医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%，特殊工龄职工按以下比例发放（连续工龄满8年及以上按100%）

四、示例计算

若某职工1995年3月5日因病开始病休，享受3个月医疗期：

• 医疗期结束时间：2000年3月5日（3个月内累计病休满3个月）

• 若2000年3月5日前未休满3个月，则延续至实际休满为止

五、法律依据

医疗期计算遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条和第四条，各地具体执行标准可能略有差异，建议咨询当地劳动保障部门确认

以上规则适用于除地方特殊规定外的情况，若单位有特殊规定，需以单位合法文件为准。