社保首次参保日期的填写需根据具体情况确定，以下是综合说明：

一、基本概念区分

1. 参加工作日期

   指职工首次参加工作的日期，通常以劳动合同签订日期为准，且与社保登记日期一致。

2. 参保日期

   指职工首次办理社保参保手续的日期，即职工在社保部门首次提交个人信息并建立参保记录的日期。

二、填写原则

1. 参保日期优先于参加工作日期

   若参保登记在劳动合同签订之前（如公司先为员工参保），则参保日期以首次参保登记日期为准。

2. 特殊情况处理

   • 劳动合同签订后参保 ：参保日期填写劳动合同签订日期。

   • 入职后参保 ：参保日期填写实际入职并开始缴费的日期。

   • 中断后恢复参保 ：若职工曾中断社保后恢复参保，首次参保日期仍以首次登记日期为准。

三、注意事项

1. 档案佐证

   参保日期通常以职工档案中记录的入职日期为准，但需注意社保登记日期可能因地区政策或单位操作差异略有不同。

2. 时间计算规则

   • 养老保险需累计缴费满15年才能领取养老金，参保时间越早待遇越高。

   • 社保缴费通常从入职次月开始，截止到次年对应月份前，不足整月的按实际缴费天数计算。

3. 不同险种差异

   • 职工社保 ：按上述规则填写。

   • 灵活就业人员社保 ：起始月为首次缴费成功月份，截止月为停止缴费前一个月。

四、示例

• 员工A ：2023年6月入职，公司7月开始参保，则：

  • 参工日期：2023年6月

  • 参保日期：2023年7月

• 灵活就业人员B ：2024年1月参保，2024年6月停止缴费，则：

  • 起始月：2024年1月

  • 截止月：2024年6月

建议填写时以职工档案中的入职日期和社保系统中的参保登记日期为准，若存在差异需结合实际情况与社保部门确认。