根据2025年最新法律规定和搜索结果，湖北襄阳关于护理津贴的合法性问题分析如下：

一、护理津贴的发放依据

1. 现行法律规定

   根据《工伤保险条例》，护理津贴的发放需满足两个核心条件：

   • 职工因工致残被确认丧失或部分丧失劳动能力；

   • 需要生活护理。护理津贴由用人单位按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%，具体比例由统筹地区人民政府规定。

2. 与岗位关联性

   护理津贴与职工是否实际从事护理岗位工作直接相关。若职工退休后不再从事护理工作，则不再符合领取条件。

二、2025年襄阳护理津贴的适用性

1. 政策延续性

   2025年襄阳的护理津贴政策应延续《工伤保险条例》的基本框架，但具体比例和发放标准可能根据地方实际情况调整。建议咨询当地社保部门获取最新细则。

2. 特殊工种与退休年龄

   • 特殊工种需符合国家工伤认定标准；

   • 男职工60岁、女职工55岁退休，达到法定退休年龄后，若不再从事原岗位工作，护理津贴将停止发放。

三、维权建议

1. 确认是否符合条件

   若认为符合领取条件但未获发放，可向单位人事部门或社保机构咨询。

2. 协商与救济途径

   • 与单位协商解决；

   • 若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 注意时效性

   劳动仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内维权。

总结

2025年湖北襄阳的护理津贴需符合《工伤保险条例》规定，且与实际护理岗位关联性紧密。若不符合条件或单位未依法发放，可通过协商、仲裁或诉讼途径维护权益。