根据相关法律规定和搜索结果，社保减员后医保未减员的情况需要通过以下步骤处理：

一、确认减员未成功的原因

1. 单位未同步操作 ：单位可能仅暂停了医保缴费，但未办理社保减员手续，导致医保仍与原单位关联。

2. 系统或流程问题 ：部分地区可能存在系统延迟或操作失误，需联系医保部门核查。

二、处理步骤

1. 联系原单位沟通

   • 提供离职证明等必要材料，要求单位立即办理医保减员手续。

   • 若单位拒绝或拖延，可要求其书面说明原因。

2. 向医保部门投诉举报

   • 若单位不配合，可通过当地医保部门或社保行政部门投诉，提供证据材料（如劳动合同、离职证明、工资条等）。

   • 医保部门会核实情况后，要求单位限期整改。

3. 核查社保状态

   • 通过医保中心或电子税务局查询社保减员进度，确认医保是否已暂停。

   • 若发现医保仍由原单位缴费，需督促其停止缴费。

三、注意事项

• 避免自行补缴 ：社保减员涉及多险种同步处理，自行补缴可能引发其他险种缴费异常。

• 保留证据 ：所有沟通记录、投诉材料需妥善保存，作为后续维权的依据。

• 关注缴费通知 ：若发现多缴社保，可向税局申请退费。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同。《社会保险法》规定，单位需在员工离职后30日内办理社保减员手续，否则可能面临行政处罚。

建议优先通过医保部门渠道处理，若问题仍未解决，可结合劳动仲裁或诉讼途径维权。