不可以

根据社保缴纳的规范流程和相关规定， 同一员工在医保系统中不能先减员后增员 。以下是具体说明：

一、社保缴纳的基本规则

1. 增员优先于减员

   社保系统以“先增后减”为原则。若先对员工进行减员操作，系统将无法识别该员工身份，后续增员操作将失败或产生异常记录。

2. 人员状态一致性要求

   社保账户需保持人员状态与用工关系一致。若出现“一人多户”或“状态矛盾”的情况，可能导致社保待遇中断或无法享受。

二、特殊情况处理建议

1. 正常离职流程

   若员工主动离职，建议先办理减员手续，离职后由员工以自由职业者身份重新参保，或转移至新单位继续参保。若新单位在外地，需办理社保关系转移。

2. 错误操作纠正

   若已误操作导致异常，需联系当地社保机构或人力资源部门，通过以下方式纠正：

   • 撤销错误记录 ：提供充分证明材料（如离职证明、新入职证明等）申请更正；

   • 补缴差额 ：若涉及待遇计算错误，需补缴相关费用。

三、注意事项

• 公积金处理 ：与社保类似，公积金也需先减员后转移，跨地区转移需额外办理手续；

• 时间间隔要求 ：部分地区可能要求两次操作间隔一定时间（如15天），具体以当地政策为准。

建议用人单位在办理社保操作前，仔细核对员工状态及用工关系，避免因流程错误影响员工权益。如需进一步确认，可咨询当地社保机构。