差别较大

六险二金与五险一金的差别主要体现在保障范围和福利待遇上，具体分析如下：

一、保障范围差异

1. 六险二金比五险一金多两项

   六险二金在五险一金基础上增加补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险用于弥补医保报销后的自费部分，企业年金则是退休后的补充养老金。

2. 具体增加内容

   • 补充医疗保险 ：覆盖医保报销后的自付部分，包括进口药、自费项目等，降低医疗负担。 - 企业年金 ：类似公积金性质，企业缴费8%、个人缴费4%，退休后按月领取，增强养老保障。

二、福利待遇差异

1. 企业年金优势

   • 企业年金与经济效益挂钩，企业效益好时员工退休后收入更高。 - 可用于购买商业养老保险或作为遗产继承。

2. 补充医疗保险优势

   • 扩大报销范围，如覆盖重大疾病、特殊药品等，减少自费金额。

3. 住房公积金优势

   • 退休后可用于购房贷款或租房提取，降低生活成本。

三、其他差异

• 缴纳比例 ：补充医疗保险和企业年金由企业和个人共同缴纳（企业8%-16%、个人4%-8%），而五险一金中单位缴费比例普遍高于8%（如养老保险16%-20%）。

• 法律保障 ：五险一金为法定强制保险，补充医疗保险和企业年金需根据企业自主决定是否提供。

四、总结

六险二金在保障范围和长期福利上优于五险一金，尤其适合注重医疗健康和养老规划的人群。若企业能提供六险二金，通常也意味着企业福利较好，但需注意个人到手工资可能略有减少。随着生育保险与医疗保险合并，未来五险一金可能演变为四险一金，但补充医疗保险和企业年金仍具有独立优势。