2025年社保缴费年限不足15年的新规定主要包括以下几种解决方案，具体适用情形和操作方式如下：

一、延长缴费至满15年

1. 退休后继续缴费

   达到法定退休年龄（男性60岁、女性干部55岁、女工人50岁）的人群，若社保缴费不足15年，可申请延迟退休，继续缴纳社保至满15年。

   • 优势 ：保留职工社保待遇（如医疗保险），但需继续缴费至退休后。

   • 限制 ：需单位同意延迟退休，且男性最长延迟3年。

2. 分段补缴（部分地区试点）

   部分城市开放断缴超3年人群分段补缴，滞纳金降低50%。例如，某地允许每年补缴1年，直至满足年限。

二、转入城乡居民基本养老保险

1. 适用条件

   缴费年限不足且不愿继续缴费的人群，可申请将职工社保转入城乡居民社保，按居民标准领取养老金（约为职工的60%-70%）。

   • 注意 ：城乡居民社保待遇低于职工社保，且不享受职工社保的医疗等附加待遇。

2. 操作流程

   退休前6个月内提出申请，办理转移手续后，按居民社保规定计发养老金。

三、一次性补缴

1. 特定人群

   仅限2011年7月1日前参保、退休年龄不足5年、国有企业下岗职工等特殊人群。

   • 补缴额度 ：按当地社保基数计算，通常为每年5000-10000元。

   • 流程 ：需提供劳动合同、工资流水等证明材料，审核通过后一次性补缴至满15年。

四、其他注意事项

1. 单位原因断缴

   若因单位未缴导致社保中断，需确认劳动关系后由单位补缴，缴费年限可累计计算。

2. 灵活就业人员

   需按月缴纳社保，政策禁止事后追缴（缓缴除外），断缴后无法补缴。

3. 新规影响

   养老保险最低缴费年限可能逐步提高至20年或25年，医疗保险缴费年限也将与退休待遇挂钩。建议尽早咨询当地社保部门，制定合适方案。

以上解决方案需根据个人实际情况选择，建议优先咨询当地社保机构，获取最新政策细则和办理指南。