违法

伪造医院检查报告单请假属于违法行为，涉及伪造证件、虚假陈述及可能的其他犯罪行为。以下是具体分析：

一、法律后果

1. 劳动合同解除权

   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者提供虚假证明属于严重违纪行为，用人单位可依法解除劳动合同。若用人单位能证明员工提供虚假病历等材料，可无需支付赔偿金。

2. 行政处罚

   伪造、变造医疗证明文件属于《治安管理处罚法》第二十八条规定的违法行为，可处五日以上十日以下拘留，罚款金额不超过500元；情节较轻的，处五日以下拘留或500元以下罚款。

3. 刑事责任

   若涉及诈骗、伪造文书等情节严重情形，可能触犯《刑法》第二百八十条（伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪）或第二百六十六条（诈骗罪），需承担刑事责任。

二、用人单位的应对措施

1. 证据收集与核实

   用人单位应通过医院官方渠道核实病历真实性，保留诊断证明、就诊记录等原始材料。

2. 内部管理规范

   建立严格的入职体检、病假审批流程，明确虚假证明的处罚措施，并通过培训提高员工法律意识。

三、注意事项

• 伪造来源 ：伪造病历可能涉及勾结医生或医疗机构，需警惕此类内部操作。

• 证据留存 ：保存与虚假证明相关的沟通记录、审批文件等，为后续维权提供依据。

伪造医院检查报告单不仅影响个人诚信，还可能引发法律风险。建议遵守法律法规，通过正规渠道解决健康相关的问题。