根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴纳五险一金，具体要求如下：

一、法定缴纳时间

1. 入职后30日内 ：用人单位需完成社保登记并申报缴费，用工之日即视为缴费起始日。

2. 特殊情况处理 ：

   • 若因法定节假日导致申报延迟，需顺延至节假日后的第一个工作日；

   • 若员工入职时间处于月末或月初，需根据实际工作日顺延申报。

二、试用期内的社保缴纳

• 试用期包含在30日法定期限内，单位不得以试用期为由延迟缴纳社保；

• 若单位在试用期未缴纳社保，需在转正后补缴。

三、申报与缴费流程

1. 申报时间 ：最晚需在员工入职后下个月的17日前完成申报（具体以当地社保机构规定为准）；

2. 缴费时间 ：申报成功后，次月开始为员工代扣社保费用。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定用人单位的社保缴纳义务；

• 未依法缴纳社保的，社保部门可责令限期改正。

五、注意事项

• 社保缴费基数按员工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准；

• 若单位未按时缴纳社保，可能面临罚款等法律责任。

用人单位需严格把控入职后的社保缴纳时间，避免因违规操作引发劳动纠纷。