当职工医保断交三个月时，公司应承担以下责任：
- 补缴责任 ：
- 公司需要负责补缴职工医保费用。根据相关规定，未在规定时间内办理参保手续或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。如果三个月内补缴，则从补缴的次月起享受医保待遇。
- 赔偿员工损失 ：
- 如果因公司未按时缴纳医保费用导致员工无法享受医保待遇，公司需要承担赔偿员工医疗费损失的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，用人单位未为员工办理社会保险手续，且导致员工无法享受社会保险待遇时，员工有权要求用人单位赔偿损失。
- 滞纳金和罚款 ：
- 公司还可能被要求支付滞纳金和罚款。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工医保断交三个月，公司不仅需要负责补缴医保费用，还需承担因未按时缴纳医保费用导致的员工医疗费损失赔偿责任，并可能面临滞纳金和罚款。建议公司在职工医保断交后尽快补缴，以避免更大的法律责任。
