针对社保未缴满15年退休的问题，根据最新政策及权威信息，以下是综合解决方案：

一、延迟退休（推荐）

1. 适用条件

   距离退休年龄不足5年（含）的人群，可选择继续工作并缴费至满15年。

2. 操作方式

   向单位申请延迟退休，经批准后继续缴纳社保，期间养老金计发基数按当地平均工资调整。

3. 优势

   • 避免一次性大额缴费压力；

   • 每月领取养老金金额会随缴费年限增加而提高。

二、继续补缴

1. 按年补缴

   适合短期缴费不足的人群，可选择每年补缴至满15年，但需支付滞纳金。

2. 一次性补缴

   • 条件 ：2011年7月前参保且延长缴费5年后仍不足15年；

   • 限制 ：仅限国有企业、事业单位职工及特定知青群体。

3. 注意事项

   补缴后需办理退休手续，且职工社保待遇高于居民社保。

三、转入城乡居民社保

1. 适用条件

   缴费年限严重不足且经济压力较大的人群。

2. 待遇差异

   基础养老金+约30元个人账户养老金（远低于职工社保）。

3. 操作方式

   向社保局申请转移社保关系，按居民社保规定缴纳至满15年。

四、其他选择

• 终止职工社保 ：放弃职工社保权益，但无法享受医保和养老金，仅退还个人账户余额。

• 补缴断缴年限 ：若存在社保断缴，需先补缴断缴部分再计算总年限。

五、办理建议

1. 确认缴费年限

   通过社保经办机构或在线平台查询实际缴费年限及欠缴金额。

2. 咨询当地政策

   各地对补缴、延迟退休等政策存在差异，需以当地最新规定为准。

3. 优先选择延迟退休

   若身体条件允许且希望继续工作，延迟退休是最灵活且养老金待遇较好的方案。

建议根据自身经济状况、健康状况及退休规划，综合选择上述方案。若需进一步确认，可咨询当地社保部门或专业机构。