尽量不要打劳动仲裁的原因包括：
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个人胜算率低：诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力，即使你有成千上万的合法理由，但是请律师要花更多的钱，有更多的麻烦。你的律师比不上企业聘请的律师。企业有钱有时间。
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影响下一份工作：如果你选择了离职，诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下，公司人事部可以通过相关渠道追溯到自己的新单位。如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。
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维护良好的工作关系：劳动仲裁程序通常需要一定的时间和金钱投入，而且往往会导致劳动关系的紧张和破裂。相比之下，通过协商解决劳动纠纷可以更好地维护雇主与雇员之间的良好工作关系，有利于双方长期合作。
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保护个人隐私：劳动仲裁程序通常需要公开听证，这可能会暴露个人的隐私信息。而通过协商解决劳动纠纷，双方可以更好地保护个人隐私，避免不必要的尴尬和困扰。
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节省时间和成本：劳动仲裁程序通常需要较长的时间来等待仲裁结果，并且可能需要支付一定的仲裁费用。而通过协商解决劳动纠纷，双方可以更快地达成共识，节省时间和成本。
尽管劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，但在某些情况下，它并不是最佳选择。在决定是否采取劳动仲裁之前，应该充分考虑上述因素，并尽可能通过协商或其他和平方式解决问题。
