2023年生育险新规定主要包括以下内容，综合了生育保险与职工基本医疗保险合并实施后的调整：

一、生育保险与医疗保险合并实施

• 生效时间 ：2023年1月1日起，生育保险与职工基本医疗保险合并为生育健康保险。

• 缴费标准 ：用人单位按职工上年度工资的1%缴纳生育保险费用，缴费基数与职工平均工资挂钩。

二、生育津贴标准与计发方式

1. 计发基数

   以职工所在单位上年度职工月平均工资为计发标准，若单位上年度平均工资低于职工月平均工资60%，则按职工月平均工资的60%计算。

2. 计发期限

   • 顺产：90天（妊娠7个月以上）

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 流产：妊娠4个月以上12周内为15天，4个月以下为42天。

3. 津贴金额

   • 顺产：约2.6万元（按90天计算，地区可能略有差异）

   • 难产/剖宫产：约3.5万元

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加约1.5万元。

三、其他重要调整

1. 生育医疗费用报销标准

   • 产前检查：不满12周终止妊娠500元，满12周至28周1600元，28周后2300元

   • 顺产/人工干预分娩：3800元

   • 异常妊娠/手术：按项目支付（如引产1000元、绝育术1000元等）。

2. 男性职工权益

   • 配偶未参保时，男性职工可获1500元补偿金及7天生育津贴。

3. 产假与哺乳假延长

   • 总产假延长至180天，双胞胎或多胞胎每多1个增加15天

   • 哺乳假调整为1小时/次。

四、参保条件与待遇申领

• 参保条件 ：连续缴纳生育保险满12个月（中间中断不超过3个月）

• 待遇申领 ：生育津贴按月社会化发放，与产假同步终止。

五、其他变化

• 最低缴费标准 ：随社保基数上调而调整，保障水平提高

• 地区差异 ：具体津贴金额可能因地区经济水平不同存在差异。

以上规定综合了国家及地方政策，职工可通过单位申报或社保机构办理相关手续。若单位未依法参保，职工可咨询当地社保部门选择个人参保方式。